Centre-ville | Sans limite de temps
Centre-ville | Durée limitée de 2 heures
Centre-ville | Disponibles après 17 h
Refuges | Opération Déneigement
Hors centre-ville | Sans limite de temps
Développements résidentiels
Zone de rencontre neutre
Avis mis à jour le 8 août - 10 h 27
Limite d'utilisation de l'eau ET avis préventif d'ébullition de l'eau
À la suite de la réparation effectuée hier sur la conduite principale d'aqueduc, la Ville de Montmagny demande la collaboration de la population afin de LIMITER L'UTILISATION DE L'EAU aus usages essentiels JUSQU'À NOUVEL ORDRE. Cette situation pourrait se prolonger pendant quelques jours, le temps de permettre le rétablissement d'une réserve d'eau adéquate.
Dans les circonstances, il est également possible que de l'air soit présent dans le réseau, ce qui peut donner à l'eau une apparence blanchâtre. Un léger goût ou une légère odeur de chlore peuvent aussi être perceptibles. Ces effets sont temporaires et devraient s'atténuer progressivement au cours des prochains jours.
Un avis préventif d'ébullition est en vigueur pour certaines adresses des chemins du Bras St-Nicolas, des Sucreries et Bellevue Ouest. Pour plus de détails
Entrave | Rue Thomas-Morel
En raison de travaux de prolongement du réseau d'aqueduc, il y aura une entrave sur la rue Thomas-Morel à compter du lundi 10 août, et ce, pour une durée estimée d'une semaine.
Entrave | Secteur centre-ville
Une portion du centre-ville sera fermée à la circulation lors des spectacles d'Un été show les vendredis entre 19 h 30 et 22 h (7, 21 et 28 août).
Merci de respecter l'horaire d'arrosage
Consultez l'horaire au ville.montmagny.qc.ca/arrosage
Autres avis en vigueur
Avis et alertes
Accès rapides
La Ville de Montmagny est fière d'annoncer que sa campagne de recrutement étudiant « Tu as toutes les cartes en main » a remporté le Prix Excellence décerné par l'association des Gestionnaires en ressources humaines des municipalités du Québec (GRHMQ). Cette reconnaissance vient consacrer l'excellence et l'innovation en gestion des ressources humaines dans le milieu municipal. Choisie parmi les cinq finalistes, la campagne magnymontoise s'est imposée par une approche audacieuse, créative et immersive.
Une expérience de recrutement réinventée
Afin de pourvoir une centaine d'emplois étudiants, la Ville de Montmagny a imaginé une campagne ludique et engageante inspirée de l'univers des cartes à collectionner.
À travers « Tu as toutes les cartes en main », les jeunes sont invités à devenir les héros de leur propre parcours. En combinant les cartes Équipe, Lieu, Boss et Avantages, ils découvrent les possibilités qui s'offrent, explorent les milieux de travail municipaux et composent une expérience estivale à leur image, jusqu'à l'obtention de la Carte OR, leur confirmant leur embauche.
Reposant sur la projection et l'authenticité, cette approche transforme le processus de recrutement en une aventure stimulante, permettant à chaque jeune de se projeter concrètement dans son futur environnement professionnel.
Une reconnaissance qui mobilise et inspire 
Cette distinction vient souligner bien plus qu'un projet réussi : elle incarne la capacité de la Ville de Montmagny à se réinventer pour attirer, inspirer et engager la relève.
Évaluée selon des critères rigoureux portant notamment sur la créativité, la mobilisation des équipes, la qualité du plan d'action et le rayonnement organisationnel, la campagne magnymontoise a su se démarquer auprès du jury. Celui-ci a notamment salué l'originalité du concept, la force de son déploiement ainsi que son impact mobilisateur à l'intérieur de l'organisation.
Au moment même où les étudiant(e)s amorcent leur saison estivale au sein des différents services municipaux, cette reconnaissance prend tout son sens en mettant en lumière l'impact concret de cette initiative sur leur parcours.
Pour la mairesse de Montmagny, Mme Gabrielle Brisebois, cette distinction confirme la pertinence de valoriser la relève : « Les municipalités doivent plus que jamais se démarquer pour attirer la relève. Cette distinction démontre qu'en misant sur l'authenticité, sur des expériences significatives et sur la mise en valeur de nos équipes, il est possible de faire découvrir aux jeunes toute la richesse des métiers municipaux. C'est une grande joie de leur offrir une place concrète au sein de notre organisation et de contribuer à leur développement professionnel. »
Pour Marie-Philip Coulombe, directrice des Ressources humaines, ce succès est le reflet d'un véritable partage d'expertise et de proximité entre les équipes RH et communications, qui ont su unir leurs forces et se compléter de façon naturelle afin de faire émerger des idées à la fois créatives et audacieuses. Elle souligne, plus largement, l'importance de la collaboration interservices dans la réussite de la campagne : « Au-delà de ces équipes, c'est toute l'organisation qui s'est mobilisée. L'implication des gestionnaires, la contribution des différents services et cette capacité à travailler ensemble ont été déterminantes. En mettant de l'avant notre réalité quotidienne, nous avons pu proposer une démarche authentique, mais aussi innovante, fidèle à qui nous sommes comme employeur et portée par une véritable intelligence collective. »
À propos du Prix Excellence GRHMQ
Le Prix Excellence de l'association des Gestionnaires en ressources humaines des municipalités du Québec (GRHMQ) récompense chaque année un projet particulièrement novateur du milieu municipal en matière de ressources humaines. Il met en lumière l'initiative et la créativité des organisations municipales et reconnaît leur capacité à mobiliser et à valoriser leur ressource la plus précieuse : l'humain.
Consultez la page dédiée à la campagne de recrutement au ville.montmagny.qc.ca/emploietudiant.